NJB 2017/975:Belemmeringsverbod. Zzp’er. Op basis van een arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau wordt een verpleegkundige gedetacheerd bij twee medische praktijken. De arbeidsovereenkomst bevat een non-concurrentie- en relatiebeding. De verpleegkundige zegt de arbeidsovereenkomst op, maar blijft werken voor de beide medische praktijken, nu als zzp’er. Art. 9a Waadi bepaalt dat het detacheringsbureau geen belemmeringen in de weg mag leggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de detachering. Wordt de verpleegkundige beschermd door dit belemmeringsverbod? Hoge Raad: De woorden ‘geen belemmeringen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst’ in art. 9a Waadi moeten worden gelezen als ‘geen belemmeringen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst of een arbeidsverhouding’, waarbij het begrip ‘arbeidsverhouding’ moet worden uitgelegd in overeenstemming met de rechtspraak van het HvJEU over de Uitzendrichtlijn. Het hof heeft het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi te beperkt opgevat

NJB 2017/975

Belemmeringsverbod. Zzp’er. Op basis van een arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau wordt een verpleegkundige gedetacheerd bij twee medische praktijken. De arbeidsovereenkomst bevat een non-concurrentie- en relatiebeding. De verpleegkundige zegt de arbeidsovereenkomst op, maar blijft werken voor de beide medische praktijken, nu als zzp’er. Art. 9a Waadi bepaalt dat het detacheringsbureau geen belemmeringen in de weg mag leggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de detachering. Wordt de verpleegkundige beschermd door dit belemmeringsverbod? Hoge Raad: De woorden ‘geen belemmeringen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst’ in art. 9a Waadi moeten worden gelezen als ‘geen belemmeringen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst of een arbeidsverhouding’, waarbij het begrip ‘arbeidsverhouding’ moet worden uitgelegd in overeenstemming met de rechtspraak van het HvJEU over de Uitzendrichtlijn. Het hof heeft het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi te beperkt opgevat

Documentgegevens:

HR 14-04-2017, ECLI:NL:HR:2017:689

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 14 april 2017
Magistraten: Mrs. E.J. Numann, C.A. Streefkerk, T.H. Tanja-van den Broek, C.E. du Perron, M.J. Kroeze
Zaaknummer: 16/01359
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2017:689, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 14‑04‑2017
ECLI:NL:PHR:2017:46, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 03‑02‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 07‑03‑2016
Wetingang: (art. 6 lid 2 Uitzendrichtlijn; art. 9a Waadi)

Essentie

Belemmeringsverbod. Zzp’er. Op basis van een arbeidsovereenkomst met een detacheringsbureau wordt een verpleegkundige gedetacheerd bij twee medische praktijken. De arbeidsovereenkomst bevat een non-concurrentie- en relatiebeding. De verpleegkundige zegt de arbeidsovereenkomst op, maar blijft werken voor de beide medische praktijken, nu als zzp’er. Art. 9a Waadi bepaalt dat het detacheringsbureau geen belemmeringen in de weg mag leggen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de detachering. Wordt de verpleegkundige beschermd door dit belemmeringsverbod? Hoge Raad: De woorden ‘geen belemmeringen voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst’ in art. 9a Waadi moeten worden gelezen als ‘geen belemmeringen voor de totstandkoming ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.