RAR 2016/90
Pensioenontslag. Welke leeftijd is bepalend voor het ontslag van een medewerker met een pensioenontslagbeding?
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
24 maart 2016
- Magistraten
Mrs. M. van Ham, M.J.H.A. Venner-Lijten, P.P.M. Rousseau
- Zaaknummer
200 181 264_01
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS923533:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2016:2512, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 23‑06‑2016
ECLI:NL:GHSHE:2016:1093, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 24‑03‑2016
- Wetingang
Art. 7:669 lid 4, 7:681, 7:683 BW
Essentie
Pensioenontslag. Herstel arbeidsovereenkomst.
Welke leeftijd is bepalend voor het ontslag van een medewerker met een pensioenontslagbeding? Onder welke omstandigheden kan een voorwaardelijk verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst van werkneemster worden toegewezen?
Samenvatting
Werkneemster is in juni 2015 65 geworden en bereikt in september 2015 de AOW-gerechtigde leeftijd. Werkneemster bouwt aanvullend ouderdomspensioen op via een collectieve pensioenvoorziening die door werkgever is afgesloten. De huidige pensioenregeling heeft als pensioenrichtleeftijd 67 jaar.
De arbeidsovereenkomst van werkneemster bepaalt dat deze van rechtswege eindigt: ‘bij het bereiken van de op dat moment geldende pensioengerechtigde leeftijd’. Werkgever stelt zich op het standpunt ...