Prg. 2019/205
Wet Compensatie Transitievergoeding wordt gefinancierd met werkgeverspremies en is een sigaar uit eigen doos. Ook na invoering ervan houdt werkgever belang om opzegging van ‘slapende’ arbeidsovereenkomst te weigeren.
Rb. Oost-Brabant 24-06-2019, ECLI:NL:RBOBR:2019:3539
- Instantie
Rechtbank Oost-Brabant
- Datum
24 juni 2019
- Magistraten
Mr. J.H. Wiggers
- Zaaknummer
7756615 CV EXPL 19-3346
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- Vakgebied(en)
Civiel recht algemeen (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBOBR:2019:3539, Uitspraak, Rechtbank Oost-Brabant, 24‑06‑2019
- Wetingang
Art. 7.611, 7:683 BW
Essentie
Arbeidsrecht.Wordt werkgever verplicht ‘slapende’ arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar op te zeggen door de aanstaande invoering van de Wet Compensatie Transitievergoeding?
Nee. De nieuwe wet is een sigaar uit eigen doos.
Samenvatting
Volledig arbeidsongeschikte werknemer met ‘slapend’ dienstverband nadert de AOW-gerechtigde leeftijd en vordert op grond van goed werkgeverschap werkgever te gebieden de arbeidsovereenkomst op te zeggen, zodat een transitievergoeding is verschuldigd. Indien de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is namelijk geen transitievergoeding verschuldigd.
De kantonrechter constateert dat niet uit de jurisprudentie, noch uit de wetsgeschiedenis volgt dat in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.