RAR 2018/121:Billijke vergoeding. Gelden de gezichtspunten uit de New Hairstyle-beschikking eveneens bij een ontbindingsverzoek van de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever?

RAR 2018/121

Billijke vergoeding. Gelden de gezichtspunten uit de New Hairstyle-beschikking eveneens bij een ontbindingsverzoek van de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gelden de gezichtspunten uit de New Hairstyle-beschikking eveneens ten aanzien van de billijke vergoeding bij een ontbindingsverzoek van de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever? Dient de appelrechter in zijn motivering in te gaan op het door de kantonrechter vastgestelde bedrag van de billijke vergoeding?

Samenvatting

Werknemer is sinds 1999 in dienst bij Zinzia in de functie van specialist ouderengeneeskunde. Naar aanleiding van een klacht maakt Zinzia de werknemer verschillende verwijten, waaronder het onvermeld laten van een aantekening in het BIG-register. Die aantekening blijkt er niet te zijn ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.