NJB 2022/2798
Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Geen wijzigingsbeding. Betekenis van HR 11 juli 2008,ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet). Hoge Raad: 1. Collectieve arbeidsvoorwaarden. De beoordelingsmaatstaf geldt voor alle voorstellen tot wijziging van arbeidsvoorwaarden, ongeacht of deze (overwegend)individueel of collectief van aard zijn. 2. Maatstaf. Waar het hof heeft beoordeeld of de verwerping door de werknemers van de nieuwe arbeidsvoorwaarden onaanvaardbaar is, heeft het niet de juiste maatstaf aangelegd.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
25 november 2022
- Magistraten
Mrs. M.V. Polak, M.J. Kroeze, T.H. Tanja-vanden Broek, C.H. Sieburgh, K. Teuben
- Zaaknummer
21/02118
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2022:1759, Uitspraak, Hoge Raad, 25‑11‑2022
ECLI:NL:PHR:2022:705, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 15‑07‑2022
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑08‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 28‑06‑2021
- Wetingang
(art. 7:611, 7:613 BW)
Essentie
Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Geen wijzigingsbeding. Betekenis van HR 11 juli 2008,ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet). Hoge Raad: 1. Collectieve arbeidsvoorwaarden. De beoordelingsmaatstaf geldt voor alle voorstellen tot wijziging van arbeidsvoorwaarden, ongeacht of deze (overwegend)individueel of collectief van aard zijn. 2. Maatstaf. Waar het hof heeft beoordeeld of de verwerping door de werknemers van de nieuwe arbeidsvoorwaarden onaanvaardbaar is, heeft het niet de juiste maatstaf aangelegd.
Partij(en)
IFF, adv. mr. S.F. Sagel, vs. W c.s., adv. mr. M.J. van Basten Batenburg.
Uitspraak
Feiten en procesverloop
W c.s. zijn vóór 1 januari 2003 in ...