Einde inhoudsopgave
Aanbeveling (EU) 2016/2256 inzake de hervatting van overdrachten aan Griekenland uit hoofde van Verordening (EU) nr. 604/2013
(2) Toegang tot en middelen voor de asielprocedure in eerste aanleg
Geldend
Geldend vanaf 15-12-2016
- Redactionele toelichting
De datum van inwerkingtreding is de datum van het Publicatieblad.
- Bronpublicatie:
08-12-2016, PbEU 2016, L 340 (uitgifte: 15-12-2016, regelingnummer: 2016/2256)
- Inwerkingtreding
15-12-2016
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
08-12-2016, PbEU 2016, L 340 (uitgifte: 15-12-2016, regelingnummer: 2016/2256)
- Vakgebied(en)
Vreemdelingenrecht / Bijzondere onderwerpen
EU-recht / Bijzondere onderwerpen
Griekenland zou zich onverminderd moeten inspannen om alle verzoekers om internationale bescherming daadwerkelijk toegang te geven tot de asielprocedure, met name door:
- a)
in te schatten of de asieldienst voldoende personeelsleden heeft om asielaanvragen te verwerken binnen de in Richtlijn 2013/32/EU (richtlijn asielprocedures) vermelde termijnen;
- b)
er op basis van die inschatting voor te zorgen dat de asieldienst de nodige extra personeelsleden krijgt om zo spoedig mogelijk alle verzoeken om internationale bescherming efficiënt en tijdig te kunnen behandelen, en/of extra personeelsleden aan te wijzen, waaronder zowel dossierbehandelaars als tolken, die door de lidstaten kunnen worden ingezet via EASO-ondersteuningsteams;
- c)
op het gehele Griekse grondgebied aanvullende regionale asielkantoren of -eenheden op te richten, in overeenstemming met de algehele behoeften;
- d)
te zorgen voor snellere interviews en procedures, zonder afbreuk te doen aan de essentiële normen, waar nodig met steun van het EASO, onder meer door instrumenten ter ondersteuning van de interviews in te voeren;
- e)
de tijdsduur te verkorten tussen het moment waarop iemand te kennen geeft dat hij asiel wil aanvragen en het moment waarop de asielaanvraag daadwerkelijk wordt ingediend, in overeenstemming met artikel 6, lid 2, van de Richtlijn 2013/32/EU (richtlijn asielprocedures).
De onder a) bedoelde behoefteanalyse zou voortdurend moeten worden geactualiseerd en informatie moeten bevatten over het aantal personeelsleden dat is aangeworven.