RvdW 2018/1093
Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) bij ontslag wegens ziekte kort voor bereiken pensioengerechtigde leeftijd werknemer; volledige vergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
5 oktober 2018
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff
- Zaaknummer
17/04833
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Ambtenarenrecht / Ontslag
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2018:1845, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 05‑10‑2018
ECLI:NL:PHR:2018:698, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 08‑06‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 12‑10‑2017
- Wetingang
Art. 6:2 lid 2, art. 6:248 lid 2, art. 7:669 lid 3 aanhef en onder b, art. 7:670 lid 1 aanhef en onder a, art. 7:673 lid 1, art. 7:673-673d BW
Essentie
Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding (art. 7:673 BW) bij ontslag wegens ziekte kort voor bereiken pensioengerechtigde leeftijd werknemer; volledige vergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
De rechter dient bij de beoordeling of de toepassing van een wettelijke regel in een bepaald geval naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, terughoudendheid te betrachten. Dit geldt te meer indien het gaat om een regel van dwingend recht. Als in de wettelijke regel al een afweging van belangen door de wetgever besloten ligt, zal een beroep op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid ten aanzien van ...