NJB 2020/2018:Transitievergoeding. De werknemer is ouder dan vijftig jaar. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met hem op zonder de geldende opzegtermijn van zes maanden in acht te nemen. Uitsluitend daardoor heeft de arbeidsovereenkomst korter geduurd dan tien jaar. Heeft de werknemer recht op de hogere transitievergoeding voor 50-plus werknemers met een dienstverband van tien jaar of langer? Hoge Raad: Bij onregelmatige opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever moeten het recht op en de hoogte van de wettelijke transitievergoeding worden bepaald aan de hand van het tijdstip waarop die arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als de werkgever deze regelmatig zou hebben opgezegd. Niet van belang is daarbij of de werkgever heeft beoogd de rechten van de werknemer aan te tasten. De gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging blijft onverminderd verschuldigd

NJB 2020/2018

Transitievergoeding. De werknemer is ouder dan vijftig jaar. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met hem op zonder de geldende opzegtermijn van zes maanden in acht te nemen. Uitsluitend daardoor heeft de arbeidsovereenkomst korter geduurd dan tien jaar. Heeft de werknemer recht op de hogere transitievergoeding voor 50-plus werknemers met een dienstverband van tien jaar of langer? Hoge Raad: Bij onregelmatige opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever moeten het recht op en de hoogte van de wettelijke transitievergoeding worden bepaald aan de hand van het tijdstip waarop die arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als de werkgever deze regelmatig zou hebben opgezegd. Niet van belang is daarbij of de werkgever heeft beoogd de rechten van de werknemer aan te tasten. De gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging blijft onverminderd verschuldigd

Documentgegevens:

HR 17-07-2020, ECLI:NL:HR:2020:1286

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 17 juli 2020
Magistraten: (Mrs. C.A. Streefkerk, G. Snijders, M.V. Polak, T.H. Tanja-van den Broek, M.J. Kroeze
Zaaknummer: 19/03807
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2020:1286, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 17‑07‑2020
ECLI:NL:PHR:2020:352, Conclusie, Hoge Raad (Civiele kamer), 20‑03‑2020
Beroepschrift, Hoge Raad, 12‑08‑2019
Wetingang: (art. 6:2 lid 2, art. 6:248 lid 2, art. 7:672 lid 11 BW; art. 7:672 lid 10, art. 7:673 lid 1 aanhef en onder a, lid 2, art. 7:673a lid 1, 2 en 3 (oud) BW)

Essentie

Transitievergoeding. De werknemer is ouder dan vijftig jaar. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met hem op zonder de geldende opzegtermijn van zes maanden in acht te nemen. Uitsluitend daardoor heeft de arbeidsovereenkomst korter geduurd dan tien jaar. Heeft de werknemer recht op de hogere transitievergoeding voor 50-plus werknemers met een dienstverband van tien jaar of langer? Hoge Raad: Bij onregelmatige opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever moeten het recht op en de hoogte van de wettelijke transitievergoeding worden bepaald aan de hand van het tijdstip waarop die arbeidsovereenkomst zou zijn geëindigd als de werkgever deze regelmatig zou hebben ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.