RAR 2016/169
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Wat is de hoogte van de aan de werknemer toekomende billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever omdat hij zijn scholingsverplichting niet nakomt?
Rb. Noord-Holland 28-06-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:5444
- Instantie
Rechtbank Noord-Holland
- Datum
28 juni 2016
- Magistraten
Mr. P.J. Jansen
- Zaaknummer
5035824 OA VERZ 16-133
- JCDI
JCDI:ADS924710:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNHO:2016:5444, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 28‑06‑2016
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 onderdeel h, 7:671b lid 1 onderdeel a, 7:671b lid 8 onderdeel c, 7:671c lid 1, 7:671c lid 2 onderdeel b BW
Essentie
Ontslag op h-grond. Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Wat is de hoogte van de aan de werknemer toekomende billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever omdat hij zijn scholingsverplichting niet nakomt?
Samenvatting
Werkgever heeft een eenmanszaak gericht op bewindvoering, curatele en schuldhulpverlening. Werkneemster is op 13 januari 2003 in dienst getreden als administratief medewerker met een salaris van € 1.753 per maand, inclusief vakantiegeld. Op 31 januari 2014 is in het Staatsblad het Besluit kwaliteitseisen curatoren, beschermingsbewindvoerders en mentoren (hierna: het Besluit) gepubliceerd. Op grond van het Besluit dient een curator/bewindvoerder en iedere persoon ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.