Prg. 2006, 194
Ondanks dat werknemer (lft. onbekend, 5,5 dj., sal. € 2059,61 p.m.) met toestemming CWI is opgezegd tegen 1 december 2006, wordt zijn verzoek tot ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst op 30 november 2006 toegewezen met vergoeding van € 60 058,26 bruto.
Ktg. Nijmegen 03-11-2006, ECLI:NL:RBARN:2006:AZ1781
- Instantie
Kantongerecht Nijmegen
- Datum
3 november 2006
- Magistraten
Mr. J.I.M.W. Bartelds
- Zaaknummer
463679\06-1781-103JB
- LJN
AZ1781
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBARN:2006:AZ1781, Uitspraak, Rechtbank Arnhem, 03‑11‑2006
- Wetingang
BW art. 7:685
Essentie
Ontslagrecht. Heeft het zin dat werknemer, na opzegging — met CWI-toestemming — van zijn arbeidsovereenkomst nog een ontbindingsverzoek indient?
Neen, tenzij werknemer slaagt verwijtbaar gedrag van werkgever aan te tonen.
Samenvatting
Werknemer (fitnesscoördinator, leeftijd onbekend, 15,5 dienstjaren, salaris € 2059,61 bruto per maand) verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst per 30 november 2006 onder toekenning van € 60 058,26 bruto als vergoeding. Hij zou voorafgaand aan indiensttreding circa zeven jaar als vrijwilliger hebben gewerkt en altijd goed hebben gefunctioneerd. In 2001 zou al besloten zijn de fitnessactiviteiten te stoppen, doch hij heeft die ondanks beperkte middelen steeds draaiend gehouden. Een sluiting is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.