RAR 2016/162:Ontslag op staande voet. Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald bij een onterecht gegeven ontslag op staande voet?

RAR 2016/162

Ontslag op staande voet. Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald bij een onterecht gegeven ontslag op staande voet?

Documentgegevens:

Rb. Amsterdam 17-03-2016, ECLI:NL:RBAMS:2016:1690

Instantie: Rechtbank Amsterdam
Datum: 17 maart 2016
Magistraten: Mr. C. Huizing-Bruil
Zaaknummer: EA VERZ 15-1378
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS924703:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBAMS:2016:1690, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 17‑03‑2016
Wetingang: Art. 7:672 lid 9, 7:673, 7:681 lid 1 onderdeel a BW

Essentie

Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Onregelmatige opzegging.

Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald bij een onterecht gegeven ontslag op staande voet? Kan de vergoeding vanwege onregelmatige opzegging in de billijke vergoeding worden verdisconteerd?

Samenvatting

Werkneemster werkt ruim zeven jaar als schoonmaakster voor GCA Events B.V. (hierna: GCA). Haar salaris bedraagt € 787,50 per vier weken (exclusief 8% vakantietoeslag), gebaseerd op een vijfdaagse werkweek van 3,5 uur per dag. Dit komt overeen met circa € 920 bruto per maand (inclusief vakantietoeslag). De geldende opzegtermijn bedraagt twee maanden dan wel acht weken. Werkneemster werkt de overeengekomen 3,5 uur ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.