Ontbinding overeenkomst na opzegging mogelijk

Werkgever heeft overeenkomst opgezegd met inachtneming opzegtermijn. Tijdens de opzegtermijn heeft werkneemster ontbinding verzocht onder toekenning van vergoeding. Werkgever heeft nogmaals de overeenkomst opgezegd maar nu zonder inachtneming van de opzegtermijn. De kantonrechter heeft de overeenkomst ontbonden onder toekenning van een vergoeding en het hof heeft dit vonnis bekrachtigd.

HR: De opzegging van een arbeidsovereenkomst heeft tot gevolg dat de overeenkomst eindigt met ingang van de datum waartegen is opgezegd en kan derhalve ontbonden worden tot die datum. Voor de toewijsbaarheid van een dergelijk verzoek van werknemer is bepalend of sprake is van zodanige omstandigheden dat de overeenkomst ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?