Einde inhoudsopgave
Circulaire toepassen Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk 2018–2020
5.2 Uitgangspunten
Geldend
Geldend vanaf 01-01-2018
- Bronpublicatie:
28-08-2018, Stcrt. 2018, 49773 (uitgifte: 03-09-2018, regelingnummer: 2018-0000732185)
- Inwerkingtreding
01-01-2018
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
28-08-2018, Stcrt. 2018, 49773 (uitgifte: 03-09-2018, regelingnummer: 2018-0000732185)
- Vakgebied(en)
Ambtenarenrecht / Arbeidsvoorwaarden
Uitgangspunten voor de vormgeving van een rijksbreed kader voor het roosterproces en daarmee samenhangende aanpassing van de rechtspositie zijn:
- •
zo groot mogelijke invloed van medewerker op het eigen rooster (werk-privébalans);
- •
duurzame inzetbaarheid (gezonde roosters);
- •
een duidelijke en heldere capaciteitsvraag, afgestemd op de beschikbare bezetting;
- •
ruimte voor (de eigenheid van) het primaire proces;
- •
in gelijke situaties gelijke toelagen;
- •
geen decentrale bevoegdheid meer om eigen rechtspositionele regels te stellen;
- •
eenduidige, eenvoudige en uitlegbare regeling.
Partijen willen benadrukken dat van belang is dat bij roosterdiensten de capaciteit op orde is, zodat er voldoende personeel beschikbaar is om de roosterdiensten te vullen. Daarbij hoort ook rekening gehouden te worden met afwezigheid in verband met verlof, ziekte, opleiding of andersoortige redenen voor afwezigheid.