JWB 2002/400
Kennelijk onredelijk ontslag, goed werkgeversschap, leeftijdsdiscriminatie
HR 01-11-2002, ECLI:NL:PHR:2002:AE7356
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
1 november 2002
- Zaaknummer
C01/076HR
- LJN
AE7356
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2002:AE7356, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 01‑11‑2002
ECLI:NL:PHR:2002:AE7356, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 01‑11‑2002
- Wetingang
Art. 7:611 BW; art. 7:681 BW
Essentie
Kennelijk onredelijk ontslag, goed werkgeversschap, leeftijdsdiscriminatie
Samenvatting
Casus
Eiseres in cassatie is sinds 1980 in dienst van verweerder in cassatie, laatstelijk in de functie van assistent-consultant. Bij brief van 19 januari 1998 heeft verweerder in cassatie een ontslagvergunning aangevraagd, met als grondslag het bereiken van de 65-jarige leeftijd van eiseres. Dit “ten einde een doorstroming door jongere personen te bevorderen en vergrijzing binnen de onderneming te voorkomen”. Op 25 maart is de gevraagde ontslagvergunning verleend. Verweerder in cassatie heeft vervolgens de arbeidsovereenkomst bij brief van 27 maart 1998 tegen 30 september 1998 opgezegd.
Eiseres in cassatie heeft verweerder ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.