JAR 2015/126
OK wijst art. 26 WOR-verzoeken OR Penitentiaire Inrichtingen Amsterdam Over-Amstel af. Een aantal penitentiaire inrichtingen, waaronder de PI Amsterdam Over-Amstel, zal sluiten. In Zaanstad zal een nieuwe inrichting worden gerealiseerd. In verband met de reorganisatie dient er een contourenplan te worden opgesteld. Daaruit moet blijken in welke functiegroepen boventalligheid dreigt te ontstaan. Over een concept van het zo-even genoemde plan heeft de PI Amsterdam Over-Amstel aan de ondernemingsraad advies gevraagd. Deze heeft een negatief advies uitgebracht. Conform het eerdergenoemde concept is het contourenplan desondanks bij besluit vastgesteld. De ondernemingsraad voert aan dat de DJI bij de afweging van alle betrokken belangen in redelijkheid niet tot dit besluit heeft kunnen komen. De Ondernemingskamer gaat daar niet in mee. De verzoeken worden afgewezen.
Hof Amsterdam (Ondernemingskamer) 12-02-2015, ECLI:NL:GHAMS:2015:356
- Instantie
Hof Amsterdam (Ondernemingskamer)
- Datum
12 februari 2015
- Magistraten
Mrs. P. Ingelse, A.M.L. Broekhuijsen-Molenaar, M.M.M. Tillema, R.A.H. van der Meer RA, E. Eeftink
- Zaaknummer
200.154.649/01 OK
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Ondernemingsrecht / Bijzondere onderwerpen
Bijzonder strafrecht / Economisch strafrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHAMS:2015:356, Uitspraak, Hof Amsterdam (Ondernemingskamer), 12‑02‑2015
- Wetingang
Art. 26 WOR
Essentie
In een Masterplan Gevangeniswezen 2009-2014 van 19 mei 2009 wordt in verband met een capaciteitstekort opgemerkt dat in Zaanstad nieuwbouw zal worden gerealiseerd en dat deze niet alleen uitbreiding van capaciteit, maar ook een vervanging van de PI Amsterdam Over-Amstel is. Naast de sluiting van deze PI zullen ook een aantal andere PI’s sluiten. Met het zogenaamde ‘Van Werk Naar Werk’-beleid worden de gevolgen van de reorganisatie opgevangen. Dit beleid maakt een onderscheid tussen een vrijwillige fase en een verplichte fase. De eerstgenoemde fase gaat vooraf aan de reorganisatie en is bedoeld om zoveel mogelijk te voorkomen dat na ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.