Prg. 2015/52
Verboden onderscheid naar leeftijd kan niet opzij worden geschoven door verbindend verklaarde CAO, indien CAO geen uitleg geeft en objectieve rechtvaardiging voor verboden onderscheid mist.
- Instantie
Rechtbank Amsterdam (Kamer voor kantonzaken, voorzieningenrechter)
- Datum
5 januari 2015
- Magistraten
Mr. C. von Meyenfeldt
- Zaaknummer
3682532 \ KK EXPL 14-1958
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Ambtenarenrecht / Arbeidsvoorwaarden
Insolventierecht / Faillissement
Ambtenarenrecht / Bijzondere onderwerpen
Staatsrecht / Grondrechten
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBAMS:2015:40, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam (Kamer voor kantonzaken, voorzieningenrechter), 05‑01‑2015
- Wetingang
Art. 7:662 BW; art. 13 WGBL
Essentie
Arbeidsrecht. Gelijke behandeling. Kan met beroep op CAO leeftijdsdiscriminatie worden gerechtvaardigd?
Neen. Niet als CAO geen uitleg bevat over bedoeling van uitzonderingsbepaling. Objectieve rechtvaardiging voor onderscheid naar leeftijd vereist.
Samenvatting
Volgens de CAO is de werkgever, die na contractswisseling een object verwerft, verplicht om werknemers op locatie over te nemen, behoudens degenen die de AOW-gerechtigde leeftijd reeds hebben bereikt. Werknemer is ouder dan 65 jaar. Derhalve wordt hem geen arbeidsovereenkomst aangeboden. Werknemer stelt zich op het standpunt dat werkgever geen beroep op de CAO toekomt en dat hij wegens overgang van onderneming van rechtswege in dienst is getreden. Bovendien ...