JAR 2008, 157:Indien een uitzendkracht wordt ‘uitgeleend’ aan het eigen uitzendbureau is sprake van een normale arbeidsovereenkomst, vallend onder de CAO NBBU. Schending van geheimhouding inhoud mediationgesprekken verwijtbaar en leidt mede tot aanzienlijke reductie van vergoeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst.

JAR 2008, 157

Indien een uitzendkracht wordt ‘uitgeleend’ aan het eigen uitzendbureau is sprake van een normale arbeidsovereenkomst, vallend onder de CAO NBBU. Schending van geheimhouding inhoud mediationgesprekken verwijtbaar en leidt mede tot aanzienlijke reductie van vergoeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomstenrecht. Mag een uitzendkracht tewerkgesteld worden in de eigen uitzendorganisatie? Ja, maar dan, wegens strijd met art. 7:690 BW, uitsluitend op basis van een arbeidsovereenkomst.

Samenvatting

(Ex-)werkneemster vordert samen met haar vakbond te verklaren dat de CAO voor uitzendkrachten (NBBU) niet toelaat dat zij als uitzendkracht aan het uitzendbureau (werkgeefster) ter beschikking wordt gesteld, te veroordelen de CAO na te leven op straffe van dwangsommen, betaling van achterstallig salaris met verhoging en rente. De vakbond zelf vordert betaling van schadevergoeding ex art. 16 Wet CAO.

Werkneemster was van 28 december 2005 tot 31 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.