RvdW 2013/1384:Toelaatbaarheid arbeidsrechtelijke maatregelen vanwege het dragen van religieuze symbolen en religieus gemotiveerde weigering van functievervulling.

RvdW 2013/1384

Toelaatbaarheid arbeidsrechtelijke maatregelen vanwege het dragen van religieuze symbolen en religieus gemotiveerde weigering van functievervulling.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Eweida e.a. tegen het Verenigd Koninkrijk

Toelaatbaarheid arbeidsrechtelijke maatregelen vanwege het dragen van religieuze symbolen en religieus gemotiveerde weigering van functievervulling.

Arbeidsrechtelijke maatregelen vanwege het dragen van religieuze symbolen of religieus gemotiveerde weigering van functievervulling zijn toelaatbaar bij een redelijke afweging tussen godsdienstvrijheid en belangen als non-discriminatie, veiligheid of hygiëne. Daarbij is de appreciatiemarge ruim. Commerciële belangen zijn minder zwaarwegend en vormen onvoldoende rechtvaardiging. Schending (Eweida); geen schending (Chaplin, Ladele, McFarlane).

Eweida werkte als grondstewardess bij British Airways. Omdat zij zonder toestemming een koptisch kruis ging dragen werd zij geschorst. Na wijziging van de uniformcode kreeg Eweida ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.