RAR 2023/99
Opzegverbod. Houdt het ontbindingsverzoek verband met de arbeidsongeschiktheid van werknemer?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
14 april 2023
- Magistraten
Mrs. M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, K. Teuben
- Zaaknummer
22/02862
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS706532:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2023:559, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 14‑04‑2023
ECLI:NL:PHR:2023:92, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 20‑01‑2023
- Wetingang
Art. 7:669 lid 3 onderdeel g, 7:670 lid 1, 7:671b lid 6 onderdeel a BW; art. 81 RO
Essentie
Arbeidsongeschiktheid. Opzegverbod. Verstoorde arbeidsrelatie.
Wanneer houdt het ontbindingsverzoek 'geen verband' met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, zodat de kantonrechter het verzoek ondanks het opzegverbod toch kan inwilligen zoals bedoeld in art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW?
Samenvatting
Tussen werkgever (het Erasmus MC), en werknemer (een promotieonderzoeker) zijn conflicten ontstaan omdat werkgever de wijze waarop werknemer met en over haar begeleider communiceert, onacceptabel vindt en werknemer haar toon ondanks diverse gesprekken niet verandert. Werkgever heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 onderdeel g ...