RAR 2005, 92
Loon. Goed werkgeverschap. Bewijslast. Hoe moet worden vastgesteld of de werknemer recht heeft op de afgesproken variabele beloning?
Ktg. Deventer 30-06-2005, ECLI:NL:RBZLY:2005:AT8633
- Instantie
Kantongerecht Deventer
- Datum
30 juni 2005
- Magistraten
Mr. A.H. Canté
- Zaaknummer
266106CV05-691
- LJN
AT8633
- JCDI
JCDI:ADS870808:1
- Vakgebied(en)
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBZLY:2005:AT8633, Uitspraak, Rechtbank Zwolle-Lelystad, 30‑06‑2005
- Wetingang
BW art. 7:611
Essentie
Hoe moet worden vastgesteld of de werknemer recht heeft op de afgesproken variabele beloning?
Samenvatting
In de arbeidsovereenkomst van de werknemer is opgenomen dat hij, naast zijn vaste salaris, recht heeft op een variabele beloning die afhankelijk wordt gesteld van het behaalde resultaat. Het dienstverband wordt in onderling overleg beëindigd. Vervolgens vordert de werknemer vergoeding van een bedrag van € 39 816 netto terzake van de overeengekomen variabele beloning. De werknemer heeft aan deze vordering een bepaalde cijfermatige onderbouwing gegeven. De werkgever stelt dat de gevorderde aanspraak op variabele beloning niet is ontstaan omdat de resultaten onvoldoende zijn gebleken. Volgens de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.