RAR 2008, 52
Kennelijk onredelijk ontslag. Is een opzegging wegens arbeidsongeschiktheid na een langdurig dienstverband zonder vergoeding altijd kennelijk onredelijk?
HR 15-02-2008, ECLI:NL:HR:2008:BC2206 (Wüstlich/Chromalloy)
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
15 februari 2008
- Magistraten
Mrs. J.B. Fleers, P.C. Kop, A. Hammerstein, F.B. Bakels, W.D.H. Asser
- Zaaknummer
C06/273HR
- Conclusie
A-G Spier
- LJN
BC2206
- Roepnaam
Wüstlich/Chromalloy
- JCDI
JCDI:ADS870621:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsomstandigheden / Ziekteverzuim
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:PHR:2008:BC2206, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 15‑02‑2008
ECLI:NL:HR:2008:BC2206, Uitspraak, Hoge Raad, 15‑02‑2008
Beroepschrift, Hoge Raad, 04‑10‑2006
- Wetingang
BW art. 7:681
Essentie
Kennelijk onredelijk ontslag. Is een opzegging wegens arbeidsongeschiktheid na een langdurig dienstverband zonder vergoeding altijd kennelijk onredelijk?
Samenvatting
Werknemer is in 1986 bij Chromalloy in dienst getreden. Hij is in 2000 uitgevallen wegens longklachten. De arbeidsovereenkomst is na verkregen toestemming van de CWI opgezegd tegen 31 januari 2003. Chromalloy heeft werknemer — toen 51 jaar oud — geen vergoeding aangeboden.
Werknemer heeft vervolgens een schadevergoeding in verband met kennelijk onredelijk ontslag van Chromalloy gevorderd. De kantonrechter heeft een bedrag toegewezen. In appel oordeelt het hof dat alle omstandigheden in onderlinge samenhang en verband beschouwd, niet tot het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.