Ontslag op staande voet; dringende reden; onjuiste informatie bij sollicitatie.

Ontslag op staande voet; dringende reden; onjuiste informatie bij sollicitatie.

Rechtbank heeft met juistheid vooropgesteld dat bij de beoordeling van de vraag of van een dringende reden sprake is, alle omstandigheden van het geval in onderling verband en samenhang, in aanmerking moeten worden genomen. Niet blijk van onjuiste rechtsopvatting geeft het oordeel van de Rechtbank dat gegeven de omstandigheid dat de werknemer ruim 7 jaar naar tevredenheid heeft gefunctioneerd, het bij de sollicitatie verschaffen van foutieve informatie en het later nog eens herhalen daarvan, geen ontslag op staande voert rechtvaardigen.