RAR 2015/15
Ontslag op staande voet. Aan welke eisen dient een rechtsgeldig ontslag op staande voet te voldoen?
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
7 november 2014
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. de Groot, M.V. Polak
- Zaaknummer
13/04452
- Conclusie
plv. P-G mr. C.L. de Vries Lentsch-Kostense
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS919686:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2014:3126, Uitspraak, Hoge Raad, 07‑11‑2014
ECLI:NL:PHR:2014:1639, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 11‑07‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 17‑09‑2013
- Wetingang
Art. 7:677 BW
Essentie
Ontslag op staande voet. Dringende reden.
Aan welke eisen dient een rechtsgeldig ontslag op staande voet te voldoen?
Samenvatting
De werknemer is sinds 1992 werkzaam in een hotel op Aruba. Aan het einde van de werktijd vindt in het hotel een incident plaats waarbij de werknemer en zijn collega (tevens ex-partner) zijn betrokken. De werknemer wordt naar aanleiding van dit incident op staande voet ontslagen. Aan dit ontslag wordt onder meer ten grondslag gelegd: ‘we established that you were the one attacking the female employee by pushing her and kicking her while she was on the floor, which ...