RvdW 2017/764
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding naast transitievergoeding in geval van ernstig verwijt aan werkgever van ontslag als zodanig; maatstaf; billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW; begroting billijke vergoeding; in aanmerking te nemen elementen; gevolgencriterium; punitief karakter?; vergoeding kosten rechtsbijstand werknemer?
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
30 juni 2017
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, G. Snijders, G. de Groot, C.E. du Perron, M.J. Kroeze
- Zaaknummer
16/03200
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Roepnaam
New Hairstyle
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2017:1187, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 30‑06‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 22‑06‑2017
ECLI:NL:PHR:2017:414, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 21‑04‑2017
- Wetingang
Essentie
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding naast transitievergoeding i.g.v. ernstig verwijt aan werkgever van ontslag als zodanig; maatstaf; billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW; begroting billijke vergoeding; in aanmerking te nemen elementen; gevolgencriterium; punitief karakter?; vergoeding kosten rechtsbijstand werknemer?
De gevolgen van het ontslag kunnen naar huidig recht geen grond meer zijn voor het toekennen van een vergoeding anders dan de transitievergoeding. Het stelsel van de Wet werk en zekerheid verzet zich echter niet ertegen dat met de gevolgen van het ontslag rekening wordt gehouden bij het bepalen van ...