RAR 2016/138:Ontslag op staande voet. Wat is de betekenis van persoonlijke omstandigheden van een werknemer bij de beoordeling van een gegeven ontslag op staande voet?

RAR 2016/138

Ontslag op staande voet. Wat is de betekenis van persoonlijke omstandigheden van een werknemer bij de beoordeling van een gegeven ontslag op staande voet?

Documentgegevens:

Hof 's-Hertogenbosch 23-06-2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:2514

Instantie: Hof 's-Hertogenbosch
Datum: 23 juni 2016
Magistraten: Mrs. M. van Ham, C.E.L.M. Smeenk-van der Weijden, P.P.M. Rousseau
Zaaknummer: 200 185 716_01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS924342:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHSHE:2016:2514, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 23‑06‑2016
Wetingang: Art. 7:672 lid 10, 7:678, 7:681 BW

Essentie

Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.

Wat is de betekenis van persoonlijke omstandigheden van een werknemer bij beoordeling van een gegeven ontslag op staande voet; levert een ten onrechte gegeven ontslag op staande voet ernstige verwijtbaarheid van de werkgever op zoals vereist voor toekenning van een billijke vergoeding?

Samenvatting

Een werknemer van Snowworld Leisure N.V. (hierna: Snowworld) heeft meer dan eens een officiële waarschuwing gekregen voor te laat op het werk verschijnen en het onjuist invullen van de urenlijst. Op 28 juli 2015 is werknemer op staande voet ontslagen nadat hij weer niet de juiste werktijden had vermeld ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.