RAR 2007, 56
Arbeidsvoorwaarden. Cao. In hoeverre kan de werkgever een arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen?
Ktg. Haarlem 31-01-2007, ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ7818
- Instantie
Kantongerecht Haarlem
- Datum
31 januari 2007
- Magistraten
Mr. C.E. van Oosten-van Smaalen
- Zaaknummer
306454/CVEXPL06-3225
- LJN
AZ7818
- JCDI
JCDI:ADS870501:1
- Vakgebied(en)
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBHAA:2007:AZ7818, Uitspraak, Rechtbank Haarlem, 31‑01‑2007
- Wetingang
BW art. 7:613
Essentie
In hoeverre kan de werkgever een arbeidsvoorwaarde eenzijdig wijzigen?
Samenvatting
Schiphol heeft werkgeefster opdracht gegeven een gewijzigde beveiligingsstructuur in te voeren waarbij de centrale controle van passagiers en handbagage grotendeels wordt vervangen door decentrale controle aan de gate. Hierdoor wordt de roosterstructuur voor beveiligingswerkzaamheden veranderd in een poulesysteem, met wisselende, deels vervroegde aanvangstijden. Er is een overgangsperiode afgesproken. De ondernemingsraad (or) heeft ingestemd met de roosterwijzigingen. Het gewijzigde poulesysteem is inclusief overgangsregeling ingevoerd. Eisers vorderen werkgeefster doorvoering van de poulewijziging te verbieden, en te gebieden hen op hun oude starttijden in te roosteren. Zij zijn gedurende jaren ingeroosterd in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.