Aangaan van vierde opvolgende arbeidsovereenkomst gelijktijdig met beëindigingsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Partijen sluiten een vierde arbeidsovereenkomst, die op grond van art. 7:668a BW moet worden aangegaan voor onbepaalde tijd. Per gelijke datum wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na circa 10 maanden met wederzijds goedvinden doet eindigen. Een vaststellingsovereenkomst kan echter alleen worden gesloten ter beëindiging van een bestaand geschil (en dus niet strekken ter voorkoming daarvan). De Hoge Raad casseert en verwijst de zaak naar Hof Arnhem-Leeuwarden.

[Aanbevolen: ja] Tussen werkgever en werknemer zijn drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten. De derde arbeidsovereenkomst eindigt op 18 februari 2011. Partijen sluiten een vierde arbeidsovereenkomst per 18 februari 2011. In de arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de bijgevoegde vaststellingsovereenkomst van dezelfde datum. De vaststellingsovereenkomst bepaalt dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 18 februari 2011 wordt verlengd voor onbepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden, waarbij partijen tevens overeenkomen dat deze arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden per 1 januari 2012. Vervolgens stelt de werknemer dat vaststellingsovereenkomst nietig is wegens strijd met art. 7:668a BW en vordert hij betaling van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?