NJ 2020/307
Arbeidsrecht. Reorganisatie; sociaal plan stelt ontslaguitkering op nihil voor werknemers die ‘individuele pensioenleeftijd’ hebben bereikt (‘aftoppingsregeling’); leeftijdsdiscriminatie (Richtlijn 2000/78/EG); legitiem doel; passendheid en noodzakelijkheid van onderscheid.
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
24 januari 2020
- Magistraten
Mrs. C.A. Streefkerk, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh, F.J.P. Lock
- Zaaknummer
18/05125
- Conclusie
A-G mr. B.J. Drijber
- Noot
B. Barentsen
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS230863:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2020:114, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 24‑01‑2020
ECLI:NL:PHR:2019:873, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 06‑09‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 21‑12‑2018
- Wetingang
Art. 6 lid 1 Richtlijn 2000/78/EG; art. 7 lid 1, aanhef en onder c, WGBL
Essentie
Arbeidsrecht. Reorganisatie; sociaal plan stelt ontslaguitkering op nihil voor werknemers die ‘individuele pensioenleeftijd’ hebben bereikt (‘aftoppingsregeling’); leeftijdsdiscriminatie (Richtlijn 2000/78/EG); legitiem doel; passendheid en noodzakelijkheid van onderscheid.
Samenvatting
Ingevolge art. 7 lid 1, aanhef en onder c, van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBLA) geldt het verbod op het maken van onderscheid naar leeftijd bij het beëindigen van een arbeidsverhouding niet indien het onderscheid objectief is gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. De WGBLA dient te worden ...