Prg. 2010, 36
Het tweemaal opzeggen van de arbeidsovereenkomst, de tweede maal tegen een eerdere dag om werkneemster de kans te onthouden middels een ontbindingsprocedure een vergoeding toegewezen te krijgen, wordt als misbruik van bevoegdheid van werkgeefster geoordeeld. Tweede opzegging mist rechtskracht.
HR 11-12-2009, ECLI:NL:HR:2009:BJ9069 (Van Hooff/Oldenburg)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
11 december 2009
- Magistraten
Mrs. J.B. Fleers, O. de Savornin Lohman, A. Hammerstein, C.A. Streefkerk, W.D.H. Asser
- Zaaknummer
09/02318
- Conclusie
A-G Spier
- LJN
BJ9069
- Roepnaam
Van Hooff/Oldenburg
- Vakgebied(en)
Personeelsaangelegenheden / Instroom en uitstroom van personeel
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2009:BJ9069, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 11‑12‑2009
ECLI:NL:PHR:2009:BJ9069, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 23‑09‑2009
Beroepschrift, Hoge Raad, 09‑06‑2009
- Wetingang
BW art. 7:611, 667, 681, 685
Essentie
Ontslagrecht. Ontbinding na opzegging. Mag een werkgever tweemaal de arbeidsovereenkomst opzeggen, de tweede maal tegen een eerdere datum om werknemer te verhinderen via ontbinding een vergoeding te krijgen?
Neen. De tweede opzegging is onrechtmatig. Misbruik van bevoegdheid en in strijd met goed werkgeverschap.
Samenvatting
Ter verhindering van het risico een vergoeding te moeten betalen aan werkneemster, die een verzoek tot ontbinding van haar arbeidsovereenkomst heeft ingediend, heeft werkgeefster twee maal opgezegd. De eerste opzegging van de arbeidsovereenkomst — met toestemming CWI — is gedaan tegen 1 januari 2009. De tweede, onregelmatige, opzegging tegen 1 december 2008. Hierdoor zou ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.