TRA 2015/70:Afwijking van de wettelijke opzegtermijn moet zowel voor de werknemer als voor de werkgever schriftelijk worden overeengekomen; zo niet, dan geldt de wettelijke regeling

TRA 2015/70

Afwijking van de wettelijke opzegtermijn moet zowel voor de werknemer als voor de werkgever schriftelijk worden overeengekomen; zo niet, dan geldt de wettelijke regeling

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Afwijking van de wettelijke opzegtermijn moet zowel voor de werknemer als voor de werkgever schriftelijk worden overeengekomen; zo niet, dan geldt de wettelijke regeling

Uitspraak

Feiten

In de (schriftelijke) arbeidsovereenkomst tussen Flextronics en Hermans was voor Hermans een (tussentijdse) opzegtermijn van twee maanden opgenomen; de arbeidsovereenkomst zweeg over de opzegtermijn van Flextronics. Nadat Hermans de arbeidsovereenkomst had opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand, vorderde Flextronics betaling door Hermans van de gefixeerde schadevergoeding ter hoogte van een maandloon. In de procedure bij de kantonrechter beriep Hermans zich op de vernietigbaarheid van het opzegbeding in de arbeidsovereenkomst ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.