RAR 2016/160:Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Welke feiten en omstandigheden zijn van belang bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

RAR 2016/160

Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Welke feiten en omstandigheden zijn van belang bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Documentgegevens:

Hof Den Haag 23-08-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2441

Instantie: Hof Den Haag
Datum: 23 augustus 2016
Magistraten: Mrs. C.J. Frikkee, S.R. Mellema, L.G. Verburg
Zaaknummer: 200.186.212/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS924701:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHDHA:2016:2441, Uitspraak, Hof Den Haag, 23‑08‑2016
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 onderdeel g, 7:670, 7:671 lid 8 onderdeel c, 7:683 lid 3 BW

Essentie

Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Welke feiten en omstandigheden zijn van belang bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van werkgever?

Samenvatting

Werknemer (verzoeker) is per 1 juni 2015 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Securelink (verweerster) in de functie van Manager Professional Services, tegen een salaris van € 7.500 bruto per maand. Op 28 augustus 2015 – drie weken na het verstrijken van de proeftijd – heeft Securelink aan werknemer laten weten de arbeidsrelatie met hem te willen beëindigen omdat er geen vertrouwen meer zou zijn in verdere samenwerking. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.