Prg. 2015/55
Einddatum van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan niet op voorhand worden bepaald met een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband.
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
9 januari 2015
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.M.J. van Buchem-Spapens, C.A. Streefkerk, A.H.T. Heisterkamp, G. de Groot
- Zaaknummer
13/05569
- Conclusie
A-G mr. G.R.B. van Peursem
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:39, Uitspraak, Hoge Raad, 09‑01‑2015
ECLI:NL:PHR:2014:1869, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 17‑10‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 30‑10‑2013
- Wetingang
Art. 7:668a lid 1, 7:900, 7:902 BW
Essentie
Arbeidsovereenkomstenrecht. Verbintenissenrecht. Kan einddatum arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op voorhand worden bepaald met een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband?
Neen. Vaststellingsovereenkomst mag alleen in strijd komen met dwingend recht, indien deze strekt tot beëindiging van bestaand geschil en dus niet strekt tot voorkoming daarvan.
Samenvatting
Partijen sluiten achtereenvolgens drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Werkgever wenst alleen een vierde arbeidsovereenkomst aan te gaan, indien zekerheid bestaat over de einddatum. Partijen stellen vast dat de vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met wederzijds goedvinden zal eindigen per januari 2012. Werknemer stelt echter dat de vaststellingsovereenkomst nietig is wegens strijd ...