Prg. 2008, 67
Ontslag op staande voet wegens werkverzuim (vakantie) na arbeidsongeschiktheid. Het hof behoeft niet te onderzoeken of werknemer ziek is (gebleven) nu het verzuim plaats had na afspraken over werkhervatting. Evenmin geen motivering vereist of sprake is van ‘opzet of schuld’ voor toewijzing van schadeloosstelling ex art. 7:677 lid 3 BW.
HR 14-03-2008, ECLI:NL:HR:2008:BC6641
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
14 maart 2008
- Magistraten
Mrs. D.H. Beukenhorst, P.C. Kop, E.J. Numann, J.C. van Oven, C.A. Streefkerk; plv. P‑G De Vries Lentsch-Kostense
- Zaaknummer
C06/264HR
- LJN
BC6641
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:PHR:2008:BC6641, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 14‑03‑2008
ECLI:NL:HR:2008:BC6641, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 14‑03‑2008
- Wetingang
BW art. 7:677 lid 3; BW art. 7:678
Essentie
Ontslagrecht. Is een ontslag op staande voet terecht wanneer werknemer — na ziekte — verzuimt na een afspraak tot werkhervatting? Mag dan de wettelijke schadeloosstelling worden gevorderd?
Ja, verzuimen na de afspraak vormt een dringende reden. Een onderzoek naar al of niet arbeidsongeschiktheid is dan niet meer vereist. Ook is de schadeloosstelling verschuldigd.
Samenvatting
Na ontslag op staande voet op 1 juli 2002 heeft werknemer in eerste aanleg tevergeefs vernietiging van dat ontslag en loondoorbetaling gevorderd. In reconventie werd de eis van werkgeefster tot betaling van een schadeloosstelling van € 1568,58 toegewezen. Bij arrest van 8 juni 2006 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.