NJF 2004, 520
Arbeidsrecht. Een onderneming kiest in verband met slechte resultaten voor een veertig-urige werkweek. De gehoorde werknemers zijn daar in twee van de drie vestigingen vóór. Nadat geoordeeld is dat de CAO, waarin een zesendertig-urige werkweek vastligt, van toepassing is, wordt vastgesteld dat daarvan ook vrijwillig niet kan worden afgeweken in die zin dat de arbeidsvoorwaarden verslechteren.
Rb. Groningen 06-08-2004, ECLI:NL:RBGRO:2004:AQ6501
- Instantie
Rechtbank Groningen
- Datum
6 augustus 2004
- Magistraten
mr. W.J.A.M. Dijkers
- Zaaknummer
73636KGZA04-254
- LJN
AQ6501
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBGRO:2004:AQ6501, Uitspraak, Rechtbank Groningen, 06‑08‑2004
- Wetingang
AVV art. 3
Essentie
Arbeidsrecht. Een onderneming kiest in verband met slechte resultaten voor een veertig-urige werkweek. De gehoorde werknemers zijn daar in twee van de drie vestigingen vóór. Nadat geoordeeld is dat de CAO, waarin een zesendertig-urige werkweek vastligt, van toepassing is, wordt vastgesteld dat daarvan ook vrijwillig niet kan worden afgeweken in die zin dat de arbeidsvoorwaarden verslechteren.
Partij(en)
CNV Dienstenbond, te Hoofddorp, FNV Kunst, Informatie en Media (FNV Kiem), te Amsterdam, eisers, hierna te noemen de bonden, proc. mr. A.M. Boogaart, adv. mr. A. Schellart te Utrecht,
tegen
Smead Europe B.V., te Hoogezand-Sappemeer, gedaagde, adv. mr. A.H. van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.