Reflexwerking opzegverbod wegens OR-lidmaatschap. Werknemer heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat ontbindingsverzoek verband houdt met OR-lidmaatschap.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer op grond van verandering van omstandigheden. Er is naar zijn oordeel sprake van een vertrouwensbreuk wegens onbehoorlijk gedrag van werknemer. Werknemer stelt zich op het standpunt dat het ontbindingsverzoek verband houdt met zijn werkzaamheden als OR-lid.

Naar het oordeel van de kantonrechter is het op zijn minst opmerkelijk te noemen dat binnen korte tijd de helft van de OR — al dan niet vrijwillig — is vertrokken. Uit een brief aan het Ministerie ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?