PJ 2015/69
Wijziging pensioenregeling door werkgever. Eenzijdige wijzigingsbeding in pensioenreglement. Belang (onthouden) instemming OR. Zwaarwichtig belang werkgever, ook bij wijziging fiscale wetgeving.
Rb. Midden-Nederland 04-02-2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:531, m.nt. mr. E. Schop
- Instantie
Rechtbank Midden-Nederland
- Datum
4 februari 2015
- Magistraten
Mr. P. Krepel
- Zaaknummer
850617
- Noot
mr. E. Schop
- JCDI
JCDI:ADS920503:1
- Vakgebied(en)
Pensioenen / Algemeen
Arbeidsrecht / Medezeggenschapsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Ondernemingsrecht / Bijzondere onderwerpen
Sociale zekerheid algemeen / Algemeen
Verbintenissenrecht / Algemeen
Loonbelasting / Pensioenregeling
Verzekeringsrecht / Pensioenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBMNE:2015:531, Uitspraak, Rechtbank Midden-Nederland, 04‑02‑2015
ECLI:NL:RBMNE:2014:3071, Uitspraak, Rechtbank Midden-Nederland, 23‑07‑2014
- Wetingang
Art. 7:613 BW; art. 21 PW; art. 27 lid 1, 5 WOR
Essentie
Wijziging pensioenregeling door werkgever. Eenzijdige wijzigingsbeding in pensioenreglement. Belang (onthouden) instemming OR. Zwaarwichtig belang werkgever, ook bij wijziging fiscale wetgeving.
Samenvatting
Wijziging pensioenregeling door werkgever in verband met wettelijke wijzigingen. Er is sprake van eenzijdige wijzigingsbeding in pensioenreglement. De OR heeft niet ingestemd, maar heeft verzuimd de nietigheid van het besluit in te roepen. De kantonrechter kent in het kader van zwaarwichtig belang aan het verzuim de nietigheid in te roepen dezelfde waarde toe als aan instemmen. Daarnaast levert fiscale wetswijziging op zichzelf een zwaarwichtig belang voor werkgever. Het feit dat de werknemer niet is (voor)geïnformeerd over de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.