Prg. 2021/187:Voor ontbinding wegens verwijtbaar handelen is niet vereist dat dit het laatste redmiddel is en dat werkgever niet met een minder ingrijpende maatregel kan volstaan.

Prg. 2021/187

Voor ontbinding wegens verwijtbaar handelen is niet vereist dat dit het laatste redmiddel is en dat werkgever niet met een minder ingrijpende maatregel kan volstaan.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Is voor ontbinding wegens verwijtbaar handelen vereist dat dit het laatste redmiddel is en dat werkgever niet met minder ingrijpende maatregelen kan volstaan?

Nee. Een dergelijke opvatting vindt geen steun van de wet.

Samenvatting

De arbeidsovereenkomst van directeur wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen (e-grond). In cassatie klaagt hij dat het hof heeft miskend dat in de e-grond besloten ligt dat de werkgever moet hebben aangetoond dat het ontslag het laatste redmiddel is en dat niet kan worden volstaan met lichtere disciplinaire maatregelen. Tevens stelt hij dat de overschrijding van de gedragsregels voor werknemer kenbaar moeten zijn. De ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.