JAR 2016/203
Geen dringende reden voor ontslag, maar billijke vergoeding op nul gesteld.
Rb. Limburg 12-07-2016, ECLI:NL:RBLIM:2016:6179
- Instantie
Rechtbank Limburg
- Datum
12 juli 2016
- Magistraten
Mr. G.J. Krens
- Zaaknummer
5038029/AZ/16-181 12072016
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBLIM:2016:6179, Uitspraak, Rechtbank Limburg, 12‑07‑2016
- Wetingang
Art. 7:677, 7:678, 7:681 lid 1 sub a, 7:672 BW
Essentie
De werknemer is vanaf 1 juli 2011 bij de werkgever in dienst geweest als vrachtwagenchauffeur tegen een salaris van € 1.990,56 bruto per maand. Tussen partijen zijn een aantal conflicten ontstaan, die zijn geculmineerd in een ontslag op staande voet op 1 maart 2016. De werknemer berust in het ontslag, maar verzoekt toekenning van een vergoeding vanwege onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding.
De kantonrechter acht het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Partijen verschillen van mening over wat er precies is gebeurd tijdens een woordenwisseling en verder is niet vast komen te staan dat de werkgever de werknemer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.