RAR 2005, 65
Gelijke behandeling. Goed werkgeverschap. Kan een werkgever besluiten een werknemer geen tegemoetkoming ziektekosten meer toe te kennen, omdat de werknemer als (kleine) zelfstandige verplicht verzekerd is ingevolge de Ziekenfondswet; is dit besluit van de werkgever in strijd met het gelijkheidsbeginsel en goed werkgeverschap?
Hof 's-Hertogenbosch 16-12-2003, ECLI:NL:GHSHE:2003:AO2376
- Instantie
Hof 's-Hertogenbosch
- Datum
16 december 2003
- Magistraten
Mrs. J.Ch. Koster-Vaags, E.A.G.M. Waaijers, E.J. Spoor
- Zaaknummer
C0200925/BR
- LJN
AO2376
- JCDI
JCDI:ADS870239:1
- Vakgebied(en)
Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Sociale zekerheid algemeen (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHSHE:2003:AO2376, Uitspraak, Hof 's-Hertogenbosch, 16‑12‑2003
- Wetingang
IVBPR art. 26; IVESCR art. 7; EVRM art. 15; Gw art. 1; BW art. 7:611
Essentie
Kan een werkgever besluiten een werknemer geen tegemoetkoming ziektekosten meer toe te kennen, omdat de werknemer als (kleine) zelfstandige verplicht verzekerd is ingevolge de Ziekenfondswet; is dit besluit van de werkgever in strijd met het gelijkheidsbeginsel en goed werkgeverschap?
Samenvatting
Het Besluit tegemoetkoming ziektekosten en inkomenstoeslag onderwijs- en onderzoekpersoneel (‘Besluit ZKOO’) bevat een regeling tegemoetkoming ziektekosten voor personeel werkzaam in het onderwijs. Het Besluit ZKOO bepaalt onder meer dat geen aanspraak bestaat op een tegemoetkoming voor de categorie die verplicht verzekerd is krachtens de Ziekenfondswet. Met ingang van 1 januari 2002 behoort daartoe ook ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.