RAR 2022/110:Faillissement werkgever. Hebben werknemers na een ‘going concern’-doorstart vanuit het faillissement nog recht op loon over het restant van de opzegtermijn, terwijl zij al werkzaam zijn voor de doorstarter?

RAR 2022/110

Faillissement werkgever. Hebben werknemers na een ‘going concern’-doorstart vanuit het faillissement nog recht op loon over het restant van de opzegtermijn, terwijl zij al werkzaam zijn voor de doorstarter?

Documentgegevens:

HR 03-06-2022, ECLI:NL:HR:2022:823

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 3 juni 2022
Magistraten: Mrs. M.J. Kroeze, F.J.P. Lock, S.J. Schaafsma, F.R. Salomons, G.C. Makkink
Zaaknummer: 20/03776
Conclusie: A-G mr. R.H. de Bock
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS657576:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2022:823, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 03‑06‑2022
ECLI:NL:PHR:2021:1168, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 10‑12‑2021
Beroepschrift, Hoge Raad, 18‑11‑2020
Wetingang: Art. 7:627 (oud), art. 7:628 lid 1 (oud) BW; art. 40 lid 1 en 2 Fw; art. 67 aanhef en onder a WW; art. 7:628 lid 1 BW

Essentie

Faillissement werkgever. Loondoorbetalingsverplichting. Loongarantieregeling.

Hebben werknemers na een ‘going concern’-doorstart vanuit het faillissement nog recht op loon over het restant van de opzegtermijn, terwijl zij al werkzaam zijn voor de doorstarter?

Samenvatting

Op 5 juli 2016 is A B.V. failliet verklaard, waarna de curator de arbeidsovereenkomsten van alle werknemers heeft opgezegd op grond van art. 40 Fw, met een opzegtermijn van 6 weken, tegen 18 augustus 2016. Enkele dagen daarna is de onderneming going concern doorgestart. De werknemers zijn onder dezelfde arbeidsvoorwaarden per 11 juli 2016 bij de doorstarter in dienst getreden. Het UWV heeft op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.