JAR 2006, 116:Is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die strijdig is met art. 7:672 lid 6 BW nietig of vernietigbaar; ziet het schriftelijkheidsvereiste van art. 7:672 lid 6 eerste volzin BW op een afwijking van de voor de werknemers geldende opzegtermijn of van die van de werkgever?

JAR 2006, 116

Is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die strijdig is met art. 7:672 lid 6 BW nietig of vernietigbaar; ziet het schriftelijkheidsvereiste van art. 7:672 lid 6 eerste volzin BW op een afwijking van de voor de werknemers geldende opzegtermijn of van die van de werkgever?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die strijdig is met art. 7:672 lid 6 BW nietig of vernietigbaar; ziet het schriftelijkheidsvereiste van art. 7:672 lid 6 eerste volzin BW op een afwijking van de voor de werknemers geldende opzegtermijn of van die van de werkgever?

Samenvatting

In de arbeidsovereenkomst van werknemer is bepaald dat de opzegtermijn van werknemer 2 maanden is. Ten aanzien van de door de werkgever in acht te nemen termijn is niets bepaald. In verband met de sluiting van een vestiging heeft werkgever collectief ontslag aangevraagd voor het personeel. Werkgever verkrijgt ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.