JAR 2014/6:Beroep werkneemster op voorzetting van arbeidsovereenkomst door een termijnoverschrijding van twee dagen faalt. Toch haalt zij haar gram, omdat werkgever na einddatum arbeidsovereenkomst materieel werkgever is gebleven. Arbeidsovereenkomstenrecht. Ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien na derde verlenging de overeengekomen termijn met twee dagen wordt overschreden?

JAR 2014/6

Beroep werkneemster op voorzetting van arbeidsovereenkomst door een termijnoverschrijding van twee dagen faalt. Toch haalt zij haar gram, omdat werkgever na einddatum arbeidsovereenkomst materieel werkgever is gebleven. Arbeidsovereenkomstenrecht. Ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, indien na derde verlenging de overeengekomen termijn met twee dagen wordt overschreden?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werkneemster is op 25 oktober 2010 als uitzendkracht gaan werken bij DHL. Per 1 juni 2011 tekent zij een arbeidsovereenkomst bij DHL voor 12 maanden, waarna deze op 1 juni 2012 met 14 maanden wordt verlengd. In mei 2013 deelt DHL werkneemster mee, dat haar arbeidsovereenkomst op 31 juli 2013 van rechtswege eindigt. Op 1 en 2 augustus werkt zij door. Op 2 augustus tekent zij een arbeidsovereenkomst voor drie maanden bij het uitzendbureau, maar aan de werksituatie verandert niets. Het uitzendbureau deelt mee dat 30 oktober 2013 haar laatste werkdag is. Werkneemster stelt dat de arbeidsovereenkomst op 1 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.