JAR 2014/10
Oud-werkgever is aansprakelijk voor negatieve uitlatingen jegens oud-werknemer nu nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer opzegt.
Rb. Oost-Brabant 13-11-2013, ECLI:NL:RBOBR:2013:6401
- Instantie
Rechtbank Oost-Brabant
- Datum
13 november 2013
- Magistraten
Mr. E.J.C. Adang
- Zaaknummer
256805 / HA ZA 1084
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Onrechtmatige daad
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBOBR:2013:6401, Uitspraak, Rechtbank Oost-Brabant, 13‑11‑2013
- Wetingang
Art. 6:162, 7:611, 7:677 BW; art. 8 Wbp
Essentie
Werknemer wordt op staande voet ontslagen bij zijn werkgever en treedt in dienst bij een andere werkgever. De overeenkomst met de nieuwe werkgever is gesloten onder de ontbindende voorwaarde dat uit de rechtszaak met de oud-werkgever geen negatieve zaken naar voren komen. Oud-werkgever deelt aan de nieuwe werkgever mee dat werknemer bij hem op staande voet is ontslagen en n.a.v. opgevraagde referenties zegt de nieuwe werkgever de overeenkomst met werknemer op. Werknemer eist schadevergoeding van de oud-werkgever.
Ktr.: Onvoldoende is komen vast te staan dat werknemer een geheimhoudingsovereenkomst met de oud-werkgever had omtrent de inhoud van zijn ontslag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.