Ontslag op staande voet. Rechtvaardigt een door werknemer om persoonlijke redenen geweigerde medische keuring (loodkeuring) een ontslag op staande voet?

GFS, werkgever, heeft de werknemer, appellant, wegens werkweigering op staande voet ontslagen. Als dringende reden heeft werkgever aangevoerd dat werknemer een door werkgevers opdrachtgever (BP Amsterdam) voorgeschreven loodkeuring, bestaande uit een bloed- en urinetest, heeft geweigerd.  Werknemer betwist dat zijn weigering mee te werken aan deze test, het gegeven ontslag op staande voet rechtvaardigt. Hij heeft deze loodkeuring geweigerd om ‘hem moverende en persoonlijke redenen’. GFS voert aan dat hij door het aan werknemer opleggen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?