Einde inhoudsopgave
Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
1.2 Nadere toelichting: ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Geldend
Geldend vanaf 01-10-2019
- Redactionele toelichting
De dag van de datum van afkondiging is gezet op 01.
- Bronpublicatie:
01-10-2019, Internet 2019, www.uwv.nl (uitgifte: 01-10-2019, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Inwerkingtreding
01-10-2019
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
01-10-2019, Internet 2019, www.uwv.nl (uitgifte: 01-10-2019, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Vakgebied(en)
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
De werkgever moet een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid onderbouwen met stukken waaruit blijkt dat de werkgever deze ontslaggrond terecht aanvoert.
Hieronder wordt bij de ontslaggrond langdurige arbeidsongeschiktheid een korte toelichting gegeven en vermeld welke gegevens in het algemeen moeten worden verstrekt. In specifieke situaties kan het nodig zijn dat de werkgever wordt verzocht aanvullende gegevens te verstrekken. Verder wordt bij elk onderdeel aangegeven welke vragen uit het aanvraagformulier van toepassing zijn.
Tenzij anders met de werknemer is afgesproken kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer zonder toestemming opzeggen als deze is ingegaan vòòr het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (artikel 671, lid 1 onderdeel g en artikel 669, lid 4 BW). Als de werknemer nà het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd voor onbepaalde tijd in dienst is getreden, dan is wel toestemming of ontbinding nodig.
Door de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd gelden voor AOW-gerechtigde werknemers andere termijnen. Voor zover hier van belang gaat het om het volgende:
- —
De termijn voor de herstelprognose voor de bedongen arbeid gaat van 26 naar 13 weken (op grond van het overgangsrecht);
- —
De redelijke termijn voor herplaatsing is 1 maand;
- —
De termijn van het opzegverbod tijdens ziekte gaat van 2 jaar naar 13 weken (op grond van het overgangsrecht).
In de navolgende tekst wordt niet steeds ingegaan op de specifieke regels voor ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer met de AOW-gerechtigde leeftijd.