RAR 2012/39
Beëindigingsvergoeding. Brengen de redelijkheid en billijkheid mee dat de opschortende voorwaarde voor de aanspraak op de beëindigingsvergoeding in vervulling is gegaan; Is de toekenning van optierechten naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
HR 09-12-2011, ECLI:NL:HR:2011:BT6408
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
9 december 2011
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, F.B. Bakels, C.A. Streefkerk, W.D.H. Asser, C.E. Drion
- Zaaknummer
10/02477
- Conclusie
A-G Timmerman
- LJN
BT6408
- JCDI
JCDI:ADS910580:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:PHR:2011:BT6408, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 09‑12‑2011
ECLI:NL:HR:2011:BT6408, Uitspraak, Hoge Raad, 09‑12‑2011
Beroepschrift, Hoge Raad, 26‑05‑2010
- Wetingang
Essentie
Beëindigingsvergoeding. Redelijkheid en billijkheid. Opschortende voorwaarde. Arbeidsvoorwaarden.
Brengen de redelijkheid en billijkheid mee dat de opschortende voorwaarde voor de aanspraak op de beëindigingsvergoeding in vervulling is gegaan; Is de toekenning van optierechten naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar?
Samenvatting
Een grote onderneming en verweerder zijn in verregaande onderhandeling over de indiensttreding van verweerder als financieel directeur (CFO). In dat kader tekenen partijen een ‘Termsheet of Contract’ waarin in hoofdlijnen de toepasselijke arbeidsvoorwaarden zijn neergelegd. Ook bevat de termsheet een beëindigingsregeling waarin is opgenomen dat deze pas in werking treedt na ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Na ondertekening van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.