RAR 2019/42:Ontslag op staande voet. Is sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet nu werkgever op grond van haar alcohol- en drugsbeleid werknemer een hulpplan moeten aanbieden?

RAR 2019/42

Ontslag op staande voet. Is sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet nu werkgever op grond van haar alcohol- en drugsbeleid werknemer een hulpplan moeten aanbieden?

Documentgegevens:

Hof Amsterdam 11-12-2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:4571

Instantie: Hof Amsterdam
Datum: 11 december 2018
Magistraten: Mrs. H.M.M. Steenberghe, A.S. Arnold, D. Kingma
Zaaknummer: 200.240.592/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS18370:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHAMS:2018:4571, Uitspraak, Hof Amsterdam, 11‑12‑2018
Wetingang: Art. 7:677 BW

Essentie

Ontslag op staande voet. Verwijzing Dräger-cassatiebeschikking. Dringende reden.

Is sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet nu werknemer een structureel alcoholprobleem had en werkgever op grond van haar alcohol- en drugsbeleid werknemer door tussenkomst van de bedrijfsarts een hulpplan moeten aanbieden?

Samenvatting

Werknemer is op 22 juli 1991 in dienst getreden bij Dräger in de functie van magazijnbeheerder/bediende voor 40 uur per week. Bij Dräger is een op schrift gesteld alcohol- en drugsbeleid van kracht. In augustus 2015 is werknemer bij de fietsenstalling van Dräger gevallen. Werknemer verscheen vervolgens naar alcohol ruikend op zijn werk. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.