ontslag wegens verstoorde verhoudingen; samenloop van ontslaggronden

Ontslag medewerker plantsoenendienst wegens verstoorde verhoudingen kan alleen als ten tijde van dat ontslag de verhoudingen al verstoord waren. Anders dan de rechtbank is de Raad van oordeel dat dit het geval was. Conflict al in 2003 ontstaan, opstelling betrokkene daarin niet constructief en onnodig belemmerend voor herstel van de onderlinge verhoudingen. Waarschuwing dat zijn houding tot ontslag zou leiden acht de Raad niet noodzakelijk, betrokkene heeft kunnen en moeten begrijpen dat zijn optreden vroeg of laat zou leiden tot onherstelbare schade aan de arbeidsrelatie. Beroep op lidmaatschap OR treft geen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?