Einde inhoudsopgave
Besluit minimumeisen reïntegratieplan 1997
4 Inhoudelijke eisen aan het reïntegratieplan
Geldend
Geldend vanaf 01-09-1997
- Bronpublicatie:
18-06-1997, Stcrt. 1997, 140 (uitgifte: 01-01-1997, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Inwerkingtreding
01-09-1997
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
18-06-1997, Stcrt. 1997, 140 (uitgifte: 01-01-1997, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Vakgebied(en)
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Verzekeringen
1.
Op het volledige reïntegratieplan verstrekt de werkgever zodanige informatie dat de uitvoeringsinstelling in staat is te beoordelen welke inspanningen de werkgever gepleegd ter zake[lees: gepleegd heeft ter zake] van verzuimbegeleiding en of deze inspanningen als voldoende kunnen worden aangemerkt.
2.
Bij de beoordeling of de inspanningen in het reïntegratieplan als voldoende kunnen worden aangemerkt worden de volgende aspecten in aanmerking genomen.
- a.
De werkgever richt de verzuimbegeleiding zo veel mogelijk op de hervatting van de werknemer in het eigen werk.
- b.
Indien en zo lang hervatting van de werknemer in het eigen werk niet mogelijk is, bevordert de werkgever zo veel mogelijk dat de werknemer kan hervatten in andere arbeid in de onderneming van de werkgever.
- c.
De werkgever zorgt er voor dat de arbeid, de arbeidsplaatsen, de toewijzing van werk, de produktie- en werkmethoden worden aangepast voor zover dit noodzakelijk is voor de hervatting in arbeid door de werknemer en voor zover dit in redelijkheid van de werkgever kan worden gevergd.
- d.
De werkgever richt zich zoveel mogelijk op werkhervatting door de werknemer. Bij de beoordeling van de inspanning gelden de volgende weegpunten:
- 1.
de mate van de beperkingen van de werknemer voor arbeid en diens mogelijkheden tot het verrichten van arbeid;
- 2.
de mate waarin de beschikbare arbeid naar inhoud en omvang ligt bij het werk dat de werknemer verrichtte voor aanvang van de ongeschiktheid tot werken;
- 3.
de kosten van de door de werkgever te treffen voorzieningen en aanpassingen en de invloed van de realisering daarvan op de werkzaamheden van andere werknemers en de gang van zaken in de onderneming van de werkgever.