Einde inhoudsopgave
Regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten
Artikel 16 Samenwerkingsovereenkomst tussen de SVB en het ISBG en overeenkomst tussen het ISBG en het Bureau Lexces in samenspraak met de SVB
Geldend
Geldend vanaf 01-01-2023
- Bronpublicatie:
25-11-2022, Stcrt. 2022, 31978 (uitgifte: 29-11-2022, regelingnummer: 2022-0000185147)
- Inwerkingtreding
01-01-2023
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
25-11-2022, Stcrt. 2022, 31978 (uitgifte: 29-11-2022, regelingnummer: 2022-0000185147)
- Vakgebied(en)
Overheidsfinanciën / Rijksfinanciën
Arbeidsrecht / Arbeidsomstandigheden en beroepsschade
1.
De SVB en het ISBG stellen een samenwerkingsovereenkomst op betreffende de samenwerking en werkwijze in het kader van de uitvoering van deze regeling, waarin ten minste wordt vastgelegd:
- a.
op welke wijze en binnen welke termijn de behandeling van aanvragen om een tegemoetkoming en de advisering ter zake plaatsvindt;
- b.
op welke wijze de juistheid en de volledigheid van de verkregen inlichtingen wordt onderzocht;
- c.
op welke wijze gegevens worden verwerkt, beheerd en uitgewisseld;
- d.
op welke wijze voorlichting en informatievoorziening aan belanghebbenden wordt ingericht;
- e.
welke vergoeding door de SVB aan het ISBG, op basis van een jaarlijks door het ISBG ingediende begroting, zal worden verstrekt voor de advisering door het ISBG en de werkzaamheden van de door het ISBG ingeschakelde derden;
- f.
op welke wijze de verstrekking van de vergoeding, bedoeld onder e zal worden ingericht;
- g.
dat periodiek overleg zal worden gevoerd betreffende de uitvoering van deze regeling, alsmede de frequentie daarvan;
- h.
welke informatie door het ISBG aan de SVB wordt verstrekt ten behoeve van de informatieverplichting aan de minister; en
- i.
hoe uit de overeenkomst voortvloeiende geschillen worden beslecht.
2.
Het ISBG en het Bureau Lexces stellen in samenspraak met de SVB een overeenkomst op betreffende de samenwerking en werkwijze in het kader van de advisering van deze regeling, waarin ten minste wordt vastgelegd:
- a.
op welke wijze en binnen welke termijn de beoordeling of een aandoening van de werkende een beroepsziekte is, plaatsvindt;
- b.
op welke wijze gegevens worden verwerkt, beheerd en uitgewisseld;
- c.
dat periodiek overleg zal worden gevoerd betreffende de uitvoering van deze regeling, alsmede de frequentie daarvan; en
- d.
hoe uit de overeenkomst voortvloeiende geschillen worden beslecht.